Proporcionar soluciones de aprendizaje y desarrollo que impulsen el crecimiento y la mejora de las habilidades de profesionales, organizaciones y sus empleados. Esto implica ofrecer programas de formación personalizados y de alta calidad que aborden las necesidades específicas, con el objetivo de aumentar la eficiencia, la productividad y el éxito en el entorno empresarial, laboral y personal.

La misión incluye los siguientes elementos clave:

1. Mejora de habilidades: Proporcionar programas de capacitación diseñados para mejorar las habilidades técnicas, gerenciales y de liderazgo de los profesionales y colaboradores en todos los niveles de la organización.
2. Actualización constante: Mantenerse al tanto de las últimas tendencias y avances en el campo de especialización y empresarial para ofrecer contenido actualizado y relevante.
3. Personalización: Adaptar los programas de capacitación para satisfacer las necesidades y objetivos específicos de cada profesional y unidad de negocio, reconociendo que cada organización es única.
4. Enfoque práctico: Ofrecer enfoques prácticos y aplicables que permitan a los colaboradores transferir fácilmente lo aprendido a sus roles laborales
5. Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con las empresas clientes para comprender sus desafíos y metas, y desarrollar soluciones de capacitación efectivas.
6. Medición de resultados: Evaluar y medir el impacto de los programas de capacitación en el desempeño de los colaboradores y en los resultados comerciales generales.
7. Innovación: Buscar constantemente nuevas formas de brindar experiencias de aprendizaje más efectivas y atractivas, utilizando tecnologías y metodologías innovadoras.
8. Desarrollo a largo plazo: Contribuir al crecimiento sostenible de las organizaciones a través del desarrollo continuo de sus recursos humanos.
9. Ética y calidad: Mantener altos estándares éticos y de calidad en todas las interacciones con los clientes y en la entrega de los programas de capacitación.
10. En resumen, la misión de IMPULSAR S.A.S es empoderar a las personas y organizaciones para que alcancen su máximo potencial a través de la mejora de las habilidades y el desarrollo, generando un impacto positivo en la eficiencia, la innovación y la rentabilidad.

"En nuestra visión, nos vemos como líderes reconocidos a nivel nacional en el campo de la capacitación profesional y empresarial. Nos esforzamos por ser la principal fuente de transformación organizacional, empoderando a las empresas para alcanzar niveles excepcionales de éxito a través del desarrollo continuo y la excelencia en las habilidades de su talento humano.

Imaginamos un futuro donde nuestras soluciones de aprendizaje innovadoras y personalizadas sean el catalizador que permita a las empresas adaptarse de manera ágil a un entorno empresarial en constante evolución. Nos visualizamos como socios estratégicos de las organizaciones, colaborando estrechamente para identificar desafíos, diseñar soluciones educativas de vanguardia y medir de manera tangible el impacto positivo en la eficiencia, la productividad y la cultura empresarial.

Nuestra visión abarca la inspiración de líderes visionarios, la transformación de equipos y la promoción del crecimiento individual de los profesionales en todas las etapas de sus carreras. Buscamos ser conocidos por la excelencia en la calidad de nuestras ofertas de capacitación, por nuestro compromiso con la innovación constante y por el papel integral que desempeñamos en la construcción de un ecosistema empresarial global más sólido y sostenible.

 "Ser el motor del crecimiento empresarial a través de la excelencia en la capacitación, impulsando líderes y equipos hacia un éxito sostenible en un mundo en constante cambio."

OBJETIVOS

1. Mejorar Habilidades y Competencias: Proporcionar programas de capacitación que ayuden a mejorar las habilidades técnicas, gerenciales y de liderazgo de los profesionales y colaboradores de las empresas, permitiéndoles desempeñarse con mayor eficacia en sus roles.
2. Incrementar la Productividad: Ayudar a las empresas a aumentar la productividad y la eficiencia de sus operaciones a través de una fuerza laboral bien capacitada y motivada.
3. Promover la Innovación: Ayudar a las empresas a fomentar una cultura de innovación al capacitar a sus empleados para pensar creativamente y generar nuevas ideas.
4. Fortalecer la Cultura Corporativa: Desarrollar programas de capacitación que refuercen los valores y la cultura corporativa, mejorando la cohesión y el compromiso de sus integrantes.
5. Personalización: Adaptar las soluciones de capacitación según las necesidades específicas de cada empresa, asegurando que los programas sean relevantes y efectivos.
6. Innovación Tecnológica: Integrar tecnologías de vanguardia, como la educación en línea y la realidad virtual, para ofrecer experiencias de capacitación más inmersivas y accesibles.